BCP: Postulamos para entrar en tu vida
Para impulsar la postulación de nuevo talento a las filas del BCP (el banco líder del Perú), invertimos los términos de una selección laboral: en lugar de jóvenes postulando a un empleo en el BCP, son empleados reales del BCP quienes “postulan” para entrar en sus vidas. Exponen su curriculum y fortalezas a fin de ser “considerados” en el “proceso de selección” de los jóvenes.
En este proceso, la audiencia puede identificar los valores y evidencias de la cultura Samay (colaboración, horizontalidad, flexibilidad, innovación, experimentación, etc.) de la marca como motor de transformación. Un modelo que es un poderoso aliciente para que los jóvenes postulen al BCP.
